Срочный трудовой договор: основания, срок и частые ошибки
Срочный договор можно заключать только в случаях из статьи 59 ТК РФ. Если основание указано формально или его нет, суд может признать договор бессрочным, а увольнение — незаконным. Разбираем, как оформить так, чтобы спора не было.
Когда закон разрешает срочный договор
- работа на время отсутствия основного сотрудника — отпуск, больничный, декрет
- сезонные работы, когда их нельзя делать круглый год
- временные работы до двух месяцев
- стажировка или профессиональное обучение
- избрание на выборную должность на определённый срок
- работа за границей или в обособленном подразделении
- по соглашению сторон с индивидуальным предпринимателем или микропредприятием
Что написать в договоре
- конкретное основание со ссылкой на статью 59 ТК РФ
- срок или событие, до которого действует договор
- условия труда, должность и оклад — как в бессрочном
- порядок продления, если он предусмотрен
- испытательный срок — не больше трёх месяцев, для руководителей шесть
Ошибки, из-за которых договор становится бессрочным
- основание указано общими словами: «в связи с производственной необходимостью»
- срок не указан или указан событием, которое не наступит
- договор продлевают несколько раз без законных оснований
- работник фактически допущен к работе до подписания договора
- нет приказа о приёме или в нём другая дата
Как оформить
Конструктор задаст вопросы о сроке, основании и условиях работы, а затем соберёт договор и приказ о приёме в Word. Текст соответствует требованиям ТК РФ, реквизиты подставляются автоматически.
Трудовой договор — 99 ₽. Заполняете поля, получаете готовый Word (.docx)
с вашими данными. Разово, без подписки.
Вопросы и ответы
Можно ли заключить срочный договор с пенсионером?
Да, по соглашению сторон, но только если это не ухудшает положение работника и не связано с дискриминацией. Основание нужно указать прямо.
Что будет, если срок истёк, а работник продолжает работать?
Договор считается заключённым на неопределённый срок — это правило статьи 58 ТК РФ.
Можно ли продлить срочный договор?
Продление допускается в отдельных случаях, но не превращается в бесконечную цепочку. Многократное перезаключение на короткий срок суд оценивает как бессрочные отношения.