Когда нужен документ
- Принимаете сотрудника в штат.
- Переводите подрядчика в штат.
- Нужно оформить совместительство.
- Проверяете, все ли обязательные условия есть в текущем договоре.
Что внутри
- Сведения о сторонах, место и дата заключения.
- Трудовая функция, структурное подразделение, характер работы.
- Вид договора: бессрочный или срочный, с основанием по ст. 59 ТК РФ.
- Оклад, доплаты, сроки выплаты — не позднее 15 дней после периода.
- Режим работы, перерыв, выходные, отпуск 28 дней.
- Условия труда по СОУТ и гарантии за вредность.
- Обязательное социальное страхование.
- Материальная ответственность и порядок расторжения.
Форматы: Word (.docx) для правок и печати. Файлы приходят на почту сразу после оплаты
и остаются у вас навсегда. В комплекте — короткая инструкция по заполнению.
Как заполнить за 2 минуты
- Укажите точное наименование должности по штатному расписанию.
- Пропишите оклад цифрами и порядок премирования.
- Определите режим: пятидневка, сменный график, удалёнка.
- Проверьте испытательный срок: максимум 3 месяца, для руководителей — 6.
Частые ошибки
- Отсутствуют обязательные условия: место работы, трудовая функция, оплата.
- Не указаны условия труда по СОУТ и обязательное соцстрахование.
- Оклад ниже МРОТ.
- Нет отметки об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка.
Важно: шаблон — это типовой каркас для стандартной ситуации. Если случай сложный или сумма
значимая, покажите готовый документ юристу.
Вопросы и ответы
Обязателен ли письменный договор?
Да. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, один остаётся у работника.
Можно ли указать «по совместительству»?
Да, но тогда режим работы и оплата должны соответствовать нормам ТК РФ о совместительстве.