Трудовой договор: обязательные условия по ТК РФ

Трудовой договор — документ, который проверяют чаще всего. Пропущенное обязательное условие — штраф и риск переквалификации.

Обязательные условия

• Место работы (с указанием организации).
• Трудовая функция: должность по штатному расписанию.
• Дата начала работы.
• Оплата труда: оклад, надбавки, сроки выплаты.
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Гарантии и компенсации за вредные условия (если есть).
• Условия, определяющие характер работы (разъездной, подвижной).

Оклад и МРОТ

Оклад не может быть ниже МРОТ, если сотрудник отработал полную норму. Региональный МРОТ может быть выше федерального.

Испытательный срок

Максимум 3 месяца, для руководителей — 6. Для некоторых категорий испытание запрещено: беременные, несовершеннолетние, молодые специалисты.

Что будет при ошибке

Штраф по ст. 5.27 КоАП, предписание ГИТ, а в спорной ситуации — переквалификация гражданско-правового договора в трудовой с доначислением взносов.